9月11日，存储芯片大厂美光宣布发放公司史上最高规模的2026会计年度奖金，中国台湾符合资格的美光员工可获得的年度奖金+股票最低达到了新台币170万元（约合人民币36万元）起，相当于35至68个月薪资。然而，这份被美光称为“史上最高”的奖金方案，却仍然遭到了台湾工会的反对。
美光此次奖酬涵盖了现金、年度绩效奖金及股票。其中，美光台湾员工每人可领取约新台币100万元（约合人民币21.2万元）的感谢现金奖金；年度绩效奖金最高达基本目标的500%，加计股票奖酬，就连美光台湾产线的直接员工（操作员、技术员等）的薪酬最低也达到了新台币170 万元（约合人民币35.9万元）起。如果以初阶工程师为例，平均现金薪酬约新台币290万元，若再纳入以授予价值计算的股票奖酬，平均整体薪酬可达新台币340万元（约合人民币72万元）。
虽然美光此次公布的奖筹颇丰，但是美光桃园工会对此发布声明称，双方尚未达成共识。工会方面坚持将美光营业利润的15%作为员工奖金的诉求，并警告如果美光公司不回应，将继续推进罢工程序。
美光桃园工会的核心诉求并非一次性奖金金额，而是建立透明、可预期、与公司获利直接挂钩的利润分享制度。工会此前就痛批，相较于美光的不透明制度，全球存储芯片大厂多采用明确的利润分享机制。例如，三星电子提拨半导体事业营业利益的10.5%、SK海力士提拨10% 作为员工奖金。员工认为，美光现行奖金水准“远低于竞争对手”，甚至不及三星奖金的零头，完全未反映在AI热潮下的辛劳付出。
目前，劳资双方第二轮调解预计于9月21日进行。美光在中国台湾地区拥有约1.5万名员工，桃园、台中两大厂区是其全球核心先进存储芯片生产基地，累计投资逾1.6万亿新台币（约合人民币3620亿元）。
如果调解失败，美光台湾员工发动罢工，美光DRAM产出势必将会遭到冲击。此前，工会已经举办多场罢工说明会，初步统计1.5万名台湾员工中有约80%的会员同意采取罢工行动。
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